Des variables vérifiées, un calendrier de validation et un périmètre de paie explicite pour vos équipes.
La fiabilité commence avant le bulletin
Un bulletin ne peut pas corriger à lui seul un planning incomplet. Nous définissons le circuit de collecte des heures, absences, remplacements et déplacements. Votre équipe reste responsable de confirmer les événements, tandis que la mission détermine le traitement confié au gestionnaire.
Le dossier de chaque employeur permet d’identifier la convention, les contrats, les classifications et les accords applicables. Les paramètres ne sont pas reproduits automatiquement d’une société à une autre.
Un calendrier social lisible
La date de remise des variables, le contrôle des projets de bulletins et la validation sont fixés au démarrage. Une procédure précise le traitement des corrections tardives et des événements exceptionnels pour que chacun sache qui intervient.
Une revue des écarts de masse salariale complète les contrôles. L’objectif est de comprendre les variations d’effectif, de temps et de coût, puis de rapprocher les écritures comptables avec les éléments validés.
Un prix séparé de la comptabilité
La prestation est proposée à partir de 32 € HT par bulletin courant, avec un minimum de 10 bulletins par mois. La DSN mensuelle est incluse dans le périmètre de base. Le paramétrage, les contrats, les sorties et les actes exceptionnels sont chiffrés selon le dossier.
La paie peut être confiée dans une mission distincte. Si votre comptabilité reste chez un autre prestataire, nous organisons la transmission des écritures et la répartition des responsabilités.
Vos calculateurs utiles
Préparer un premier échange utile
Commencez par les documents dont vous disposez. Les pièces détaillées seront demandées par un canal adapté au démarrage de la mission.
- Derniers comptes et situation récente
- Exports de facturation et balance clients
- Synthèse de paie et volumes d’heures
- Liste des sociétés, établissements et logiciels
Paie services à la personne
Bulletin courant et DSN mensuelle, sur variables validées. Minimum 10 bulletins/mois. Paramétrage, contrats, sorties et actes exceptionnels sur devis.
Voir le périmètre et les exclusionsTarif de départ indicatif, confirmé avant signature.
Pour approfondir votre situation
Questions fréquentes
Peut-on confier une mission ponctuelle ?+
Oui. Un diagnostic, un prévisionnel ou une revue de pilotage peuvent être commandés séparément, après définition du périmètre.
Comment démarre la mission ?+
Un échange précise vos besoins, puis le cabinet confirme la proposition et la lettre de mission. La demande en ligne ne déclenche aucun prélèvement.
Sources et références
Consultées le 19 octobre 2026. Les textes officiels prévalent ; leur application dépend du dossier.
Ministère du Travail — Convention collective des entreprises de services à la personne, IDCC 3127 ↗